Javaweb项目：基于Web的人才信息平台的建立，源码思路剖析

发布时间：2022-12-25 05:16:03

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今天将为大家分析一个基于Web的人才信息平台的建立，基于Web的人才信息平台的建立项目使用框架为SSM(MYECLIPSE)，选用开发工具为idea。

人才模块测试用例

测试项	操作
新增人才	在人才添加页面，输入人才数据信息，点击添加，页面给出添加人才成功信息。
删除人才	在人才页面点击，删除人才按钮，人才数据表中对应数据消失，页面给出删除人才成功信息。
修改人才	在修改人才页面中，输入修改后人才信息，进行数据修改，人才数据同步到人才表中。

人才模块测试分析：根据新增人才、删除人才、修改人才操作测试得出结论，人才模块功能真实可用，符合预先设定，通过测试。

对已有的人才信息进行修改，其实现步骤为通过人才id获取人才详细信息，对人才信息进行修改，点击修改按钮完成人才信息修改操作。在RencaiController中获取Rencai的id信息，根据id信息调用RencaiMapper的selectById方法获取人才详细信息。将修改后的人才信息通过updateById方法进行修改，其核心代码如下：

人才控制层核心代码：

//接受用户发起的updaterencai请求

@RequestMapping(value = "updaterencaiact")

//调用人才服务层的修改请求

rencaiservice.updaterencaiact(request, session);

人才服务层核心代码：

//调用rencaidao的update方法根据人才id修改人才信息

rencaidao.update(rencai);

//返回页面修改人才成功提示信息

request.setAttribute("message", "修改人才成功");

欠缺人才模块测试用例

测试项	操作
新增欠缺人才	在欠缺人才添加页面，输入欠缺人才数据信息，点击添加，页面给出添加欠缺人才成功信息。
删除欠缺人才	在欠缺人才页面点击，删除欠缺人才按钮，欠缺人才数据表中对应数据消失，页面给出删除欠缺人才成功信息。
修改欠缺人才	在修改欠缺人才页面中，输入修改后欠缺人才信息，进行数据修改，欠缺人才数据同步到欠缺人才表中。

欠缺人才模块测试分析：根据新增欠缺人才、删除欠缺人才、修改欠缺人才操作测试得出结论，欠缺人才模块功能真实可用，符合预先设定，通过测试。

对已有的欠缺人才信息进行修改，其实现步骤为通过欠缺人才id获取欠缺人才详细信息，对欠缺人才信息进行修改，点击修改按钮完成欠缺人才信息修改操作。在QianquerencaiController中获取Qianquerencai的id信息，根据id信息调用QianquerencaiMapper的selectById方法获取欠缺人才详细信息。将修改后的欠缺人才信息通过updateById方法进行修改，其核心代码如下：

欠缺人才控制层核心代码：

//接受用户发起的updateqianquerencai请求

@RequestMapping(value = "updateqianquerencaiact")

//调用欠缺人才服务层的修改请求

qianquerencaiservice.updateqianquerencaiact(request, session);

欠缺人才服务层核心代码：

//调用qianquerencaidao的update方法根据欠缺人才id修改欠缺人才信息

qianquerencaidao.update(qianquerencai);

//返回页面修改欠缺人才成功提示信息

request.setAttribute("message", "修改欠缺人才成功");

人才分类模块测试用例

测试项	操作
新增人才分类	在人才分类添加页面，输入人才分类数据信息，点击添加，页面给出添加人才分类成功信息。
删除人才分类	在人才分类页面点击，删除人才分类按钮，人才分类数据表中对应数据消失，页面给出删除人才分类成功信息。
修改人才分类	在修改人才分类页面中，输入修改后人才分类信息，进行数据修改，人才分类数据同步到人才分类表中。

人才分类模块测试分析：根据新增人才分类、删除人才分类、修改人才分类操作测试得出结论，人才分类模块功能真实可用，符合预先设定，通过测试。

对已有的人才分类信息进行修改，其实现步骤为通过人才分类id获取人才分类详细信息，对人才分类信息进行修改，点击修改按钮完成人才分类信息修改操作。在RencaifenleiController中获取Rencaifenlei的id信息，根据id信息调用RencaifenleiMapper的selectById方法获取人才分类详细信息。将修改后的人才分类信息通过updateById方法进行修改，其核心代码如下：

人才分类控制层核心代码：

//接受用户发起的updaterencaifenlei请求

@RequestMapping(value = "updaterencaifenleiact")

//调用人才分类服务层的修改请求

rencaifenleiservice.updaterencaifenleiact(request, session);

人才分类服务层核心代码：

//调用rencaifenleidao的update方法根据人才分类id修改人才分类信息

rencaifenleidao.update(rencaifenlei);

//返回页面修改人才分类成功提示信息

request.setAttribute("message", "修改人才分类成功");

管理员模块测试用例

测试项	操作
新增管理员	在管理员添加页面，输入管理员数据信息，点击添加，页面给出添加管理员成功信息。
删除管理员	在管理员页面点击，删除管理员按钮，管理员数据表中对应数据消失，页面给出删除管理员成功信息。
修改管理员	在修改管理员页面中，输入修改后管理员信息，进行数据修改，管理员数据同步到管理员表中。

管理员模块测试分析：根据新增管理员、删除管理员、修改管理员操作测试得出结论，管理员模块功能真实可用，符合预先设定，通过测试。

对已有的管理员信息进行修改，其实现步骤为通过管理员id获取管理员详细信息，对管理员信息进行修改，点击修改按钮完成管理员信息修改操作。在AdminController中获取Admin的id信息，根据id信息调用AdminMapper的selectById方法获取管理员详细信息。将修改后的管理员信息通过updateById方法进行修改，其核心代码如下：

管理员控制层核心代码：

//接受用户发起的updateadmin请求

@RequestMapping(value = "updateadminact")

//调用管理员服务层的修改请求

adminservice.updateadminact(request, session);

管理员服务层核心代码：

//调用admindao的update方法根据管理员id修改管理员信息

admindao.update(admin);

//返回页面修改管理员成功提示信息

request.setAttribute("message", "修改管理员成功");

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